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电信公司绩效考核系统项目
发布时间:2011-10-27         

一、项目介绍

21世纪是信息科技飞速发展的年代,近年来我国的信息产业呈迅猛增长的趋势,通讯产业尤其显著,截止到二0一0年,中国的手机用户数量达到近七点四亿,中国电信做为中国的三大网络运营商之一,客户和企业员工数量都在不断的增长,因此,企业内部管理的完善和发展,各方数据的统计管理,各类资源的合理分配等都是不断面临新问题。
中国电信长春分公司目前在企业绩效方面面临一些亟待解决的问题,例如:更加系统化、正规化的绩效管理机制;更加合理化、人性化的薪资分红以及奖金机制等,而顾客量的不断增加导致数据量的扩容,给公司每月利润分红的统计工作带来了越来越多的困扰,即使经过大量的人工计算,也难以组做到准确、及时,这样就直接影响到企业的正常运营。科学有效的绩效考评体制本身,应是促使一个企业健康发展的积极重要的因素,因此,电信绩效考核系统的研发和设计,对构建精准的,高效的电信绩效考核数据换算平台,提高工作效率,保障数据的安全、准确,促进企业长远发展等都具有重要意义。

二、界面展示

1.工资查看:

2.政企客户经理考核:

3.政企固网往月账单导入:

4.员工基本信息管理:

5.公众历史数据维护:

 
 
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地        址:吉林省长春市绿园区至通尚都B座756、757

电        话:13756472818

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